近日，湖南信息科学职业学院（以下简称“湘信院”）隆重召开了第五届家长代表大会及2010年校企合作战略合作暨毕业生供需见面会。来自全国各地158名家长代表和165家国内知名企业界代表齐聚一堂，共谋发展大计，共建育人机制。学校、家庭、社会三位一体，共同探讨学校教育，这样的大学教育机制，目前在全国尚属罕见。

当记者来到湘信院时，在体育馆外围已分设了7大招聘区，每个招聘区门庭若市。长沙华成数码科技有限公司负责招聘的王经理开心地告诉记者，公司本计划在该校招聘业务精英、技术工程师、客服工程师30人，迄今为止收到40多份简历，对招聘的效果非常满意。王经理说，现在的学生就业观念发生了很大的变化，他们不再执着于薪水问题，更多地关注公司的培训与晋升机会。

该院院长刘太刚向记者介绍，学院在育人过程中坚持以就业为导向，企业全程参与人才培养，企业通过全发位介入专业人才培养规格的设计，实现了人才培养与企业要求之间的有机对接，提升了学院对企业的适应力和企业对学院人才的满意度。学院力推“双岗双责”教育模式：课堂即公司，教师即工程师，学生即员工，上课即上班。学院还与企业创新组建“中远班”、“冠名班”订单式培训班，把企业内先进的用人标准引进到教学培养过程中，为企业量身定做培养实用型员工。这种教育模式，可以让学生提前认知企业，符合企业要求，提高了学生的适应能力和就业竞争力，深受各用人单位的欢迎和盛赞。连续几年来，学院毕业生就业率每年都超过90%，在全国100多所高校中始终保持前列，被省教育厅授予“全省高校毕业生优秀单位”。

07级计算机网络专业的姚同学，刚刚在长沙中软及教育科技有限公司投递了一份简历，他兴奋地告诉记者，现在的学习越来越人性化，安排这样的招聘会，更方便毕业生们找工作，也不用担心上当受骗。

大一的余同学，站在学兄学姐旁边仔细看他们填信息表。他说，学校的每次招聘会自己都会来看看，想通过招聘会了解社会到底需要哪方面的人才，要做哪方面的努力，才能更好的适应社会。

穿过C区，来到湘信院第五届家长代表大会的会场，场内座无虚席，不少家长代表拿着笔记本在做笔记，他们纷纷表示，参加大学召开的家长会，还是头一回。

该院党委书记赖阳春在会上指出，学院召开家长代表大会，有利于家校合作及大学生的思想道德和心理健康教育，促进教育教学质量的提高，充分发挥家长的智慧来推进学生的发展。据悉，2002年湘信院率先在全国召开家长代表大会，邀请家长代表担任校风督导员、质量评议员、思想辅导员，对学院工作质量进行监督、指导、评判。每次家长会的召开都会带给学校各种新的建设性建议，使学校的管理机制不断完善，育人质量不断提高。现已形成机制，一年一届。

通过家长会，学院把教学质量评价权真正落实到家长手里，家长的说法决定了学院的办学方向。为了让家长明确对于参与学院民主管理的权利与义务，学院和家长代表一道，制定了《家长代表大会章程》，使家长这个“裁判员”有了平台，有了机构，也具有了权威性。为更合理地推行准军事化管理模式，学院依托家长代表大会，发布了《家长宣言》，严格规范了学生行为，创造了学生非正常死亡率、犯罪率、伤亡率12年皆为零的记录，使学校的准军事化管理模式标准化、品牌化。

家住益阳的黄先生告诉记者，他是该院08级的一位电子专业的学生家长，对此次的家长会非常的重视，充满了自豪感和责任感。家长会的召开是学校对家长的一种尊重，更是对学生的高度负责，提高了湘信院学校成就的透明度。

——摘自5月26日《科教新报》