为了全面提高教师队伍整体素质，培养和造就一支适应现代教育发展需要的高素质教师队伍，以确保学院的可持续发展，经学院董事会同意，决定从本学期开始，在全院教师中推行“低职高聘”的人事制度改革。

“低职高聘”的改革，符合民办院校“能者上，平者让，庸者下；人员能进能出，充满活力，积极向上”的用人机制，打破了论资排辈的陈腐观念，使“一流绩效，一流待遇”得到具体落实。

为了将“低职高聘”落到实处，人事处、教务处将联合制定《教师发展性评价实施办法》，同时按实施办法成立评审小组。一期一评，最高可以授予校内副高职称，并相应享受副高的工资福利待遇。

首批获此殊荣的将在去年教学效果好、并在全省大学生技能竞赛和教学比武获胜的教师中挑选。

（院办供稿）