一、学校简介

最具有魅力的长沙，最具好口碑的高校

最优厚的薪酬待遇，最优美的校园环境

最亮丽的办公场所，最温馨的居住条件

最惬意的海岸度假，最坚实的退休保障

高质量“升硕更大”，携手贡献教育强国

湖南信息学院（https://www.hnuit.edu.cn/）是一所由湖南省人民政府管理的本科高校（非营利性民办），硕士学位授予立项建设单位，被誉为中国高校最美校园，坐落于中国历史文化名城——长沙。现有师生员工2万余人，设有计算机科学与工程学院、电子科学与工程学院、管理学院、国际商学院、艺术学院，并与“华为”等头部企业拟共建人工智能学院、设计学院、国际学院、体育与健康学院。形成了以现代信息技术、“信息+”工程应用为主体，“信息+”现代服务、“信息+”文化创意为两翼，工学、管理学、经济学、艺术学、文学等协调发展的学科专业建设格局。

学校荣获“全国教育系统先进集体”“全国先进社会组织”“省文明标兵校园”等1000余项办学荣誉；2025年学校在校友会中国民办大学排行榜中位列综合类第8名，信息类全国排名第一名；学校设有博士创新站、省级工程研究中心等科研平台，办学条件、办学水平、办学质量、办学实力等方面已迈入了“民办高校湖南领军、全国领先”序列。

校园鸟瞰图

湘信大厦（科研大楼）

人才公寓

学校已拥有一支院士、新世纪百千万人才、芙蓉学者、优青等高层次人才领衔，教授、博士为主力，优秀青年教师与企事业高级技术人才为骨干的师资队伍。学校实施优秀人才待遇在职高于、退休后不低于同城同层次公办高校保障制度，为高层次人才干事创业立业、施展才华提供了多元保障。

学校为加快硕士学位授权单位建设、早日更名“湖南信息大学”，全面开启了高水平应用型大学建设。现面向海内外高薪延揽高层次人才，竭诚欢迎海内外杰出人才加盟，共创学校“升硕更大”事业。

二、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律;

（二）具有良好的品行和职业道德;

（三）具有较强的团队协作精神；

（四）具有博士学历（位）且本硕博学科专业基本一致，专业与我校专业方向接近（学校特需人才：研究领域为电子信息、数字经济、设计的博士优先、“双一流”大学毕业的博士给予特殊待遇）；

（五）具备较强的教学、科研能力，近五年有一定的高水平教学、科研成果；

（六）适应高校教师岗位要求的其他条件。

三、人才类别及岗位要求

(一)T1类人才(学科领军人、学校特需人才)

1.具体条件

年龄63周岁以内（特殊人才适当放宽），具有博士学位、教授职称且具备下列条件之一者：

（1）国家一流学科带头人、国家级人才工程入选者及相当层次人才。

（2）主持国家重大项目、国家杰出或优秀青年科学基金；或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖完成人前三名，教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖及以上奖励的完成人前三名；或在Nature、Science上以第一作者或通讯作者发表论文，或与以上条件相当水平者。

（3）海内外高水平大学（国内双一流大学）或科研院所担任高级领导职务的专业技术人才。

（4）具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学科领军人才条件者。

2.岗位要求

主要从事科研工作（学科带头人），另教学不少于64课时/学年，毕业生论文指导8篇/学年。

(二)T2类人才(学科带头人、学校特需人才)

1.具体条件

年龄63周岁以内（特殊人才适当放宽），具有博士学位、教授职称且具备下列条件之一：

（1）湖南省“芙蓉学者”或相当的省级人才工程入选者，省级重点学科带头人。

（2）获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名前2名，三等奖排名第1名，省社会科学优秀成果奖一、二等奖排名第1名；或近5年主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目、省社会科学基金重点项目、省自然科学基金杰青项目之一；或近五年以第一作者身份发表过ESI高被引论文，或与以上条件相当水平者。

（3）具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学科带头人条件者。

2.岗位要求

主要从事科研工作（学科或学术带头人），另教学不少于64课时/学年，毕业生论文指导8篇/学年。

(三)T3类人才(学术带头人、学校特需人才)

1.具体条件

年龄55周岁以内（特殊人才适当放宽），具有博士学位（原则是211以上大学毕业）、副教授职称，且具备下列条件之一：

（1）省级科研团队、实验室负责人、海外高水平大学讲师及相当层次人才。

（2）获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名前2名，省社会科学优秀成果奖一等奖排名前3名、二等奖排名前2名，个人(排名第一)创作作品获国家级(政府)三等奖及以上；或近5年主持中国博士后科学基金或省自然科学基金优青项目1项或省自然科学基金、社科基金项目2项及以上(联合项目不计)；或近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI1区论文3篇或2区论文5篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI1区论文2篇或2区论文4篇；或近5年以第一申请者身份获得国家授权发明专利5项并得到成果转化应用，或与以上条件相当水平者。

（3）具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学术带头人条件者。

2.岗位要求

主要从事科研工作（学术带头人或学科团队骨干），另教学不少于64课时/学年，毕业生论文指导8篇/学年。

(四)A类人才(学术骨干、学校特需人才)

1.具体条件

年龄40周岁以内，具有博士学位（本、硕、博均在双一流以上大学毕业）且具备下列条件：

近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI1区1篇和2区论文2篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI2区论文2篇和3区论文1篇；或近5年主持省部级科研项目1项(省自然科学基金、社会科学基金项目及以上，联合项目不计)；或获得国家一级学会科技类奖项一等奖排名前3名、二等奖排名前2名、三等奖排名第1名；或近5年以第一申请者身份获得国家授权的发明专利4项，或与以上条件相当水平者。

2.岗位要求

主要从事科研工作（学科团队骨干），另教学不少于128课时/学年，毕业生论文指导不少于6篇/学年。

(五)B类人才(学术骨干)

1.具体条件

年龄40周岁以内，具有博士学位（双一流以上大学毕业）且具备下列条件：

近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文4篇或EI期刊论文6篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI期刊论文2篇或CSSCI期刊论文4篇；或获得国家一级学会科技类奖项一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第2名；或近5年以第一申请者身份获得国家授权的发明专利3项，或与以上条件相当水平者。

2.岗位要求

主要从事科研工作（学科带头人），另教学不少于128课时/学年，毕业生论文指导不少于6篇/学年。

(六)C类人才(学术骨干)

1.具体条件

年龄40周岁以内，具有博士学位（一般大学以上毕业）且具备下列条件：

近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇或EI期刊论文3篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI期刊论文1篇或CSSCI期刊论文3篇；或近5年以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项；或与以上条件相当水平者；或学校紧缺学科专业需要引进的博士。

2.岗位要求

主要从事科研工作（学科团队骨干），另教学不少于128课时/学年，毕业生论文指导不少于6篇/学年。

(七)D类人才(优秀博士)

1.具体条件

年龄55周岁以内（未退休），具有博士学位（高水平学院或海外一般大学毕业）且能够承担本专业2-3门课程教学，具有较好的教学能力或教学潜力。

2.岗位要求

教学320课时/学年（其中课堂教学不少于256课时/学年）。

(八)银龄人才（非T类人才）

1.具体条件

年龄65周岁以内，具有博士学位、副高及以上职称且具备下列条件：

（1）高等院校、科研院所、行业企业已办理退休者；

（2）一线教学、科研或行业经验丰富，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；

（3）具有高等教育学校教师资格证；

（4）签订劳务合同时间原则5年以上。

2.岗位要求

（1）指导（或协助指导）专业（或课程）建设；

（2）指导青年教师教学科研；

（3）参与教学督导；

（4）毕业生论文指导；

（5）教学（课堂授课）。

根据银龄教师实际，双方协商选择（1）—（5）工作任务，其中教学（课堂授课）64课时/学年以上，其他工作折算教学课时，综合工作量不得少于320课时/学年。

四、工资福利待遇

（一）总原则

1.薪酬待遇在职时高于、退休后不低于同城同类公办高校；

2.各类别人才考核标准优于同城同类公办高校；

3.建立高层次人才薪酬待遇动态上浮机制，始终保持高层次人才在职时薪酬待遇高于同城同类公办高校30%左右（本硕博学科专业一致，“985”大学毕业的博士视科研能力可上浮100%）。

（二）各类人才年薪、安家费、科研启动费

实行“一人一议”，根据科研基础、教学科研任务承诺协商确定人才等级及待遇。

（三）其他待遇

1.五险二金：购买社保及住房公积金、企业年金。

2.T1/T2/T3/A类人才及学校特需人才（电子信息、数字经济、设计类学科专业）可安排配偶或1名子女来校工作，优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。引进的各类人才，子女享受学校附属幼儿园免学费入托待遇，若子女在外地就读中小学来长沙入学，学校将协调相关部门从优安排入学。

3.可申报学校的“学者计划”，优先推荐申报国家、省、市、县有关人才工程项目，入选后另可享受相关人才工程的待遇、奖励和津贴等。

4.特聘“湘信学者”“湘信名师”“湘信首席专家”人才，在合同约定的薪酬外，另按学校荣誉制度给予人才特殊津贴。

5.学校对入选领军人才、学科带头人、学术带头人、学术骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准。

6.学校对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准。

7.具有博士学位和中级职称，优先享受副高级专业技术职务评审资格。具有博士学位和副高职称，优先享受正高级专业技术职务评审资格。

8.学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上有超课时或科研业绩，超课时及科研业绩另行计算薪酬或奖金。

9.每年按学校规定享受年终绩效奖金。

10.享受教工餐厅免费自助午餐、免费年度健康体检、优秀人才除本人外及其家属免费到学校海南研学基地（学校海南研究院）度假等其他福利待遇。

11.符合学校人才条件的，安排到学校湘信大厦（现代化科研大楼）办公并享受专家工作室等待遇。

12.特殊人才可以制度性安排在长沙、海南二地进行科研与休养并行。

学校海南研学基地

五、报名程序及要求

（一）时间

即日起报名（每名应聘者限报一个岗位）。

（二）网上报名方式：

应聘者先在电脑或手机上准备好个人简历、寸照、相关证明材料。

1.报名方式一（PC端）：

登录湖南信息学院人事招聘网站http://hrzp.hnuit.edu.cn/进行注册，逐项填写简历信息后，再选择相应岗位报名。

2.报名方式二（手机端）：

扫描以下二维码进行注册，逐项填写完成简历信息后，再选择相应岗位报名。

六、面试安排